Что изменится для работников с 1 сентября. Больше сверхурочных, дополнительные выходные и зарплата в «цифре»

Переработки на максимум: лимит сверхурочных часов работы вырастет в два раза

Раньше сотрудник не мог работать сверхурочно больше 120 часов в год. Теперь этот лимит увеличится до 240 часов. Соответственно, повысится и дневной лимит: если раньше человек мог перерабатывать в течение двух дней максимум 4 часа, то теперь 4 часа станут максимумом в день.

Но давать работнику в два раза больше сверхурочных сможет не каждый работодатель — такое условие должно быть прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. То есть это не автоматическое право, а возможность, которую нужно специально закрепить. Кроме того, такие переработки возможны только с письменного согласия работника.

Как это будет оплачиваться. Если вы отработали сверхурочно больше 120 часов за год, каждый следующий час должен оплачиваться в двойном размере.

Кого это не коснется. Если вы работаете во вредных условиях (1-й или 2-й степени), если вы пенсионер или предпенсионер, вас нельзя заставлять работать сверх лимита без вашего письменного согласия.

Что делать работнику. Если в вашей компании есть коллективный договор, загляните в него. Если там нет пункта про увеличение лимита, работодатель не имеет права требовать от вас больше 120 часов переработок в год.

Срочные договоры для малого бизнеса

С 1 сентября малый бизнес сможет заключать срочные трудовые договоры с большим числом сотрудников.

Что это значит для работников. С одной стороны, появляется больше вакансий во временных проектах, сезонной работе или на период запуска новых проектов. С другой — есть риск, что работодатели начнут злоупотреблять. Например, оформлять людей по срочному договору, хотя работа постоянная.

Важный нюанс: срочный договор можно заключать только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке перевести вас с бессрочного договора на срочный.

Зарплату можно будет получать в цифровых рублях

С 1 сентября работодатели смогут перечислять сотрудникам зарплату в цифровых рублях. Это не замена привычных денег, а просто еще один вариант — наряду с наличными и безналичными.

Как это работает Чтобы получать зарплату в цифровых рублях, сотрудник должен самостоятельно завести цифровой кошелек. Сделать это можно через приложение любого банка, если он подключен к платформе цифрового рубля Центробанка. Именно на ней будет находиться кошелек, из какого бы банка вы на него ни зашли.

Работодатель тоже не сможет отправлять вам деньги в «цифре» просто так. Ему также нужно завести счет цифрового рубля, с которого он будет перечислять вам оплату.

Важный момент: Работодатель не имеет права перевести вас на выплату в цифровых рублях без вашего согласия. Для этого вы самостоятельно должны написать заявление.

Работающим сверхурочно дадут дополнительный выходной

Если за год вы отработали сверхурочно больше 120 часов, у вас появляется право на дополнительный оплачиваемый выходной день. Правда, потратить его можно только на диспансеризацию или профилактический медосмотр — просто взять выходной и остаться дома нельзя.

Работающих во вредных и опасных условиях теперь могут отозвать из отпуска

Раньше людей, которые работают во вредных или опасных условиях, нельзя было вернуть из отпуска ни при каких обстоятельствах. Теперь это разрешено, но только в крайних случаях — например, если нужно предотвратить аварию или катастрофу на производстве.

Как оплачивается. Если вас экстренно вернули из отпуска, часы работы в этот день оплачиваются не меньше чем в двойном размере. А оставшиеся дни отпуска не пропадают — вы можете использовать их позже, когда будет удобно, в этом году или даже в следующем.

Дополнительный выходной для пострадавших от ЧС

С 1 сентября у работников, которые пострадали от чрезвычайных ситуаций (пожаров, наводнений, техногенных аварий), появляется новое право. Они могут взять дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением зарплаты. Или, если нужно больше времени, отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней.

Кому это положено. Право на такой выходной или отпуск есть у тех, кто одновременно соответствует трем условиям:

• фактически проживает в жилье, которое оказалось в зоне ЧС;
• в жилье нарушены условия жизнедеятельности — нет света, воды, тепла, доступа к дому;
• утрачено имущество первой необходимости в результате ЧС.

Ответ на заявление о переводе на неполный день — теперь в течение пяти дней

С 1 сентября работодателям дали четкий срок: на заявление о переходе на неполный рабочий день нужно ответить в течение пяти рабочих дней. Раньше конкретных сроков не было, поэтому ответ иногда приходилось ждать неделями, а то и месяцами.

Правда, новое правило касается не всех. Ответить за пять рабочих дней работодатель обязан только тем, кому по закону нельзя отказать в неполном рабочем дне в принципе. Это:

• беременные женщины;
• родители или опекуны детей до 14 лет;
• родители детей с инвалидностью до 18 лет;
• сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи и могут подтвердить это медицинской справкой.

Если вы относитесь к одной из этих категорий и написали заявление, а работодатель за пять дней так и не ответил — это уже нарушение. Его можно обжаловать.

Для остальных сотрудников все по-прежнему зависит от договоренности с работодателем. Перейти на неполный день можно, если обе стороны согласны, но отвечать на заявление за пять дней работодатель в этом случае не обязан.

Уволить работника за кражу можно будет и без решения суда

С 1 сентября работодатели смогут законно уволить сотрудника за кражу, растрату или повреждение имущества на рабочем месте, даже если суд не вынес такого решения.

Раньше, чтобы уволить по таким серьезным причинам, нужен был обвинительный приговор суда. Теперь будет достаточно, если суд просто закрыл дело — но не потому, что сотрудник невиновен, а по другим причинам. Например, истекли сроки, стороны помирились или суд назначил штраф. В такой ситуации вина человека не доказана, но и не опровергнута — и работодатель может спокойно его уволить.

Как это выглядит на примере. Сотрудника обвиняют в краже на работе. Дело доходит до суда, но вместо приговора суд прекращает уголовное преследование, потому что, скажем, истек срок давности или суд назначил судебный штраф. Формально человека освободили от уголовной ответственности, но вина при этом не опровергнута. Теперь работодатель имеет право уволить такого сотрудника.

Вот что говорит об этом юрист Марк Варшавер:

Участников СВО будут сокращать в последнюю очередь

С 1 сентября у участников специальной военной операции, которые прервали трудовой договор в связи с военной службой, а позже вернулись на работу, появится дополнительная защита. Если в компании начнется сокращение, их не должны увольнять в первую очередь — при равных условиях у них будет преимущество в сохранении рабочего места.

Как это работает. Допустим, под сокращение попадают несколько сотрудников с одинаковой квалификацией и примерно одинаковыми результатами работы. В этом случае работодатель должен оставить сотрудника, который вернулся с СВО. Правило закрепили в статье 179 Трудового кодекса.

Кого это касается. Новая норма распространяется на мобилизованных, контрактников и добровольцев, с которыми на время службы приостанавливали трудовой договор, а после возвращения возобновили его.