Нет зарплатным компромиссам и «мясным прокси» в командах айтишников. Главные о рынке труда за неделю

Россияне массово завышают зарплатные ожидания. Это стало самой распространенной проблемой в рекрутинге за последний год — на чрезмерные «аппетиты» соискателей обратили внимание две трети компаний, свидетельствует опрос аудиторской компании Kept.

По мнению авторов исследования, корень проблемы — дефицит кадров, который «может диктовать невыгодные условия для бизнеса». Компаниям тяжело найти подходящих кандидатов, и соискатели этим пользуются, требуя более высокой оплаты труда. В результате им приходится «пересматривать бюджеты, чтобы удержать интерес к вакансиям с низким предложением рабочей силы».

Еще одна проблема — низкое качество потока кандидатов. У соискателей часто нет нужных навыков, что мешает компаниям закрывать важные позиции. В первую очередь это инженерно-технические, IT- и коммерческие вакансии.

Другое исследование показало: женщины реже мужчин готовы снизить свои зарплатные ожидания (9,9% против 11,1%). В целом не согласен на уступки сейчас каждый третий соискатель, выяснили в SuperJob. И женщин в этой категории тоже больше: 39% против 32% среди мужчин.

Общий тренд при этом обратный: доля категорически не готовых снизить свои зарплатные ожидания заметно снизилась — в 2024 году таких было аж 48%. А средний размер возможной уступки приблизился к рекордному уровню и составил 10,5% (что всего на 0,3 п.п. ниже максимума).

Разное отношение к зарплатным компромиссам у мужчин и женщин связывают с традиционно более низкими зарплатами у последних. Они и так получают меньше, поэтому и уступать готовы реже.

В IT наметился тренд на «мясных прокси» — бездумно использующих ИИ специалистов. Такие работники не перепроверяют ответы нейросетей и просто передают полученную информацию коллегам, даже не адаптируя ее под задачу.

Термин «мясной прокси» (meat proxy — букв. мясной посредник) пришел в русскоязычную рабочую среду с Запада. Его популяризировал немецкий программист Никлас Грюн (Niklas Gruhn) в своем блоге в начале августа.

Он поделился, что его приятели присылали ответы Claude в каналы в Slack и групповые чаты. По мнению программиста, это бессмысленно — проще самому пообщаться с нейросетью, причем это займет меньше времени, а он сможет контролировать контекст беседы.

Позже идею подхватили другие пользователи социальных сетей и деятели в сфере технологий.

Встречаются в постах и другие названия того же явления. Например, один из IT-специалистов предложил такой вариант: «человеческая оболочка ChatGPT».

В России «мясные прокси», судя по всему, тоже есть. Как рассказал генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов, все больше сотрудников используют результаты нейросетей без дополнительной проверки.

Легкость такой работы — опасная ловушка. Попавшие в нее сотрудники рискуют стать менее востребованными на рынке труда: их задачи проще автоматизировать, ведь никакой дополнительной ценности результатам ИИ они не добавляют.

Российской экономике нужны миллионы квалифицированных рабочих. По оценке министра труда Антона Котякова, в ближайшие 7 лет стране понадобятся примерно 3 млн таких специалистов, а также операторов производственных установок и машин.

Вот несколько примеров особо востребованных рабочих профессий:

• сварщики и газорезчики — таких нужно почти 140 тысяч до 2032 года;
• токари, фрезеровщики и операторы станков с ЧПУ — еще порядка 150 тысяч человек.

Востребованным рабочим готовы много платить — и они хорошо зарабатывают уже сейчас. По данным «Авито Работы» (релиз есть в распоряжении «Теперь вы знаете»), самыми высокооплачиваемыми рабочими специалистами по итогам лета 2026 года стали сварщики и механики.

Именно рабочие специальности обеспечивают основной рост зарплат на российском рынке труда, отмечают в компании.

«Мы видим, что работодатели готовы предлагать конкурентные условия, чтобы привлекать и удерживать специалистов. Особенно заметно это на фоне роста числа вакансий по рабочим специальностям: спрос на монолитчиков вырос на 70%, на гипсокартонщиков — на 57%, на строителей — на 48%», — подчеркнул Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

В ЕГЭ решили не вносить серьезные изменения — обсуждать это пришлось из-за массовых призывов усложнить экзамен во время скандальной приемной кампании 2026 года. О будущем ЕГЭ рассказал министр просвещения Сергей Кравцов.

Но в СМИ продолжают звучать призывы усложнить задания Единого госэкзамена. С таким мнением, к примеру, выступил глава Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев. По его словам, это позволит избежать «толкотни на уровне 100 баллов».

Россияне же идею усложнить ЕГЭ не поддерживают — только 3% высказались за такое развитие событий. Каждый восьмой (13%), наоборот, счел необходимым сделать задания Единого госэкзамена проще, а каждый второй считает: ЕГЭ надо отменить вовсе.

В российском регионе мамам младших школьников дали выходной 1 сентября. Такое решение принял губернатор Ульяновской области Алексей Русских.

Не выходить на работу 1 сентября и сходить с ребенком на линейку смогут сотрудники государственных и муниципальных учреждений. Глава региона также призвал местный бизнес рассмотреть такую возможность.

Любители отправить мем в рабочий чат работают хуже коллег. К такому выводу пришли аналитики компании «Стахановец», отметив, что продуктивность падает пропорционально количеству отправленных сообщений.

При этом аналитики подчеркнули: такая корреляция еще не свидетельствует о причинно-следственной связи. В каждом третьем случае продуктивность сначала падает, а уже затем начинается активность в чатах. А более чем в четверти таких эпизодов мемы и гифки рассылаются после завершения крупных задач в период восстановления.

Большинство россиян довольны работой своих взрослых детей. Как выяснили в SuperJob, такого мнения придерживаются две трети родителей трудоустроенных 18–30 лет.

Среди плюсов места работы отпрысков они называют достойный заработок, интересные задачи, успешность ребенка, стабильность компании и перспективы карьерного роста.

Недовольны работой своих взрослых детей 13% респондентов — то есть каждый восьмой. Свою позицию они чаще объясняли низкой зарплатой, плохими условиями труда и опасениями по поводу реализации их потенциала.