Работодатели планируют платить меньше, нанимать реже и прессовать за ИИ. Главное о рынке труда за неделю

Российские компании захотели увеличить производительность труда и одновременно сбавить темпы роста зарплат. Как показал отчет кадровой компании Regroup, в 2026 году бизнес впервые за несколько лет повышал оклады меньше, чем изначально планировал.

Работодатели все чаще ориентируются не на инфляцию, а на рыночный уровень зарплат: этот критерий используют свыше 77% компаний (против почти 44% в 2025 году). Инфляцию по-прежнему учитывают 60% организаций.

При этом каждая вторая компания включила производительность труда в число главных приоритетов на ближайший год. Среди способов ее повышения:

• усиление контроля за работой сотрудников (53%);
• автоматизация и сокращение ручных операций (52%);
• оптимизация структуры (32%).

Все это говорит о том, что бизнес наконец пытается сократить разрыв между стремительным ростом зарплат и достаточно вялой динамикой эффективности труда. Этот разрыв аналитики фиксируют с 2022 года, когда конкуренция за кадры резко обострилась из-за оттока рабочих рук за рубеж и мобилизации.

Динамика производительности отстает и от национальной цели — рост на 5% ежегодно. А в трети регионов долгосрочного роста производительности нет вообще. Тем не менее эксперты не считают необходимым бить тревогу и призывают сделать скидку на кризисный период.

Российские компании все реже планируют расширять штат. Баланс между теми, кто намерен нанимать сотрудников, и теми, кто ожидает сокращений, опустился до минимальной отметки за шесть лет, сообщается в августовском обзоре Банка России.

В последний раз такой низкий уровень фиксировали в третьем квартале 2020 года — в разгар пандемийных ограничений. И хотя нанимать сотрудников планируют все еще чаще, чем сокращать, снижение показателя указывает на постепенное ослабление кадрового голода в российской экономике.

Вместе с тем утверждать, что потребность отечественного бизнеса в работниках полностью закрыта, пока рано. По данным ЦБ, дефицит кадров все еще сохраняется у большинства организаций. Но теперь компаниям чаще нужны не массовые новые сотрудники, а отдельные критически важные специалисты.

По мнению специалистов ВНИИ труда, бизнес переходит к консервативной кадровой политике: с одной стороны, старается удержать рабочие кадры, а с другой — с осторожностью подходит к найму новичков и не стремится закрывать вакансии как можно быстрее.

Тренд подтверждает и статистика агрегаторов вакансий. За размещение объявлений на hh.ru готовы платить все меньше компаний. Особенно заметно падение среди малого и среднего бизнеса — количество вакансий от них сократилось более чем на 12%. А среди крупных компаний динамика была почти нулевой.

Московский Goland-разработчик столкнулся со служебным расследованием из-за подозрений в использовании ИИ на техническом собеседовании и в рабочих задачах. Как сообщила «База», служба безопасности компании запросила письменное объяснение по 24 пунктам, включая вопросы о передаче конфиденциальной информации и готовности пройти полиграф. Этот случай не единичный, и он знаменует новый этап в отношениях между работодателями и сотрудниками, которые все чаще обращаются к нейросетям.

Служебное расследование — серьезный сигнал: компания уже располагает подозрительными данными, будь то логи, аномалии в темпе работы или информация от коллег. А требование письменного объяснения — юридически значимый шаг. Как пояснила юрист Диана Халитова, Трудовой кодекс обязывает затребовать объяснение именно до применения дисциплинарного взыскания.

«Компания как минимум готовит почву для наказания и заранее подстраховывается от процедурных претензий», — отметила она в беседе с «Теперь вы знаете».

Если сотрудник получил запрос на объяснение, у него есть два рабочих дня на ответ. Отвечать на все вопросы необязательно — достаточно изложить свою позицию. Лгать не стоит: IT-эксперт Ахметжан Махмутов предупредил, что цифровая среда оставляет множество следов. И если сотрудник утверждает, что не пользовался нейросетями, а загружал код в ChatGPT, правда быстро вскроется.

Как уточнил юрист Мирза Чирагов, все упирается в документы: «Если разработчик использовал нейросеть как инструмент при работе, сам по себе этот факт еще не означает нарушение закона. Юридическая проблема возникает в зависимости от того, что именно он делал с помощью ИИ и какие правила нарушил».

Если в компании есть локальный акт, запрещающий загружать код в сторонние сервисы и работник ознакомлен с ним под роспись, можно говорить о нарушении. Если политики нет или подписи об ознакомлении нет, привлечь к ответственности почти невозможно.

За нарушение конфиденциальности могут уволить, но для этого работодатель должен доказать, что в компании официально введен режим коммерческой тайны, а сотрудник передал конкретные сведения из этого перечня. Как отметила Диана Халитова, на этом позиции работодателей обычно рассыпаются: «Простой NDA без введенного режима тайны в трудовых спорах работает плохо».

Взыскать материальный ущерб за загрузку кода в нейросеть также почти невозможно — доказать реальные убытки крайне трудно.

Диана Халитова добавила: пока у компаний нет внятной политики использования ИИ, наличие такого локального акта будет определять исход девяти из десяти трудовых споров. По ее словам, без письменных правил расследование рискует закончиться восстановлением работника с оплатой вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.

Доходы выпускников колледжей оценили в полмиллиона рублей — при наличии собственного дела. С таким мнением выступил академик Российской академии образования Евгений Ямбург. В найме же, по его оценке, они могут претендовать на 200 тысяч рублей.

Другие эксперты считают — такие суммы (даже 200 тысяч) скорее исключение, чем правило. Начинающий специалист после колледжа скорее может претендовать на зарплату в районе 100 тысяч рублей. А если у него не было особой практики, то доходы будут еще меньше.

При этом с трудоустройством везет не всем. В сегменте среднего профессионального образования эта система развита довольно слабо, и многие выпускники хуже представляют, что делать с карьерой после получения диплома. Хотя есть колледжи, которые могут похвастаться тесными связями с профильными предприятиями.

Несмотря на все риски, колледжи становятся все более популярными среди бывших школьников. В Минпросвещения подсчитали: в 2026 году число заявлений от абитуриентов в учреждения среднего профессионального образования выросло на 450 тысяч.

Конкурс составил около 3,2 заявления на одно бюджетное место — на одно заявление больше показателя 2025 года.

Сотрудницу петербургского бренда одежды якобы уволили после смерти дедушки за прогул. Ее работодателя стали отменять в соцсетях из-за токсичности.

Петербурженка Тамара почти год проработала в магазине «Самость» (ранее Old Baby) и, по ее рассказам, ни разу не прогуляла работу и даже не брала больничных. В начале августа у нее умер дедушка, и девушка попросила начальство освободить ее от смены: ей нужно было помочь матери с организацией похорон.

Руководители бренда не стали идти навстречу сотруднице — от нее потребовали либо найти себе замену самостоятельно, либо выйти на работу. Они добавили: если Тамаре мешает работать психологическое состояние, то ей все равно стоит выйти.

Тамара настаивала, что должна помочь матери с организацией похорон и выйти не сможет. Ее поставили перед выбором: либо она работает, либо ей ищут замену, дополнив его фразой: «Подумай, сможет ли тебя обеспечить мама, если ты выбираешь ее и подводишь нас».

Затем ее назвали «инфантильным зумером», обвинили в безответственности и объявили об увольнении. На каком основании, из истории неясно.

Позже на историю Тамары отреагировала владелица бренда Анна. Она выложила ролик, в котором заявила: из-за невыхода девушки на смену ей пришлось самой ехать в магазин и откладывать пошив нарядов, и Тамара должна была позаботиться о своей замене. Попутно Анна обвинила ее в том, что мертвые для девушки важнее живых.

Бренд в итоге оказался под шквалом критики. В соцсетях пользователи напоминали, что по Трудовому кодексу у работника есть право на пять дней отпуска за свой счет в случае смерти близкого родственника. А коммуникацию руководителя с сотрудником они назвали абсолютно неуместной.

Позже бренд пожаловался на травлю, угрозы, обрушенный рейтинг магазина на картах и по факту уничтоженный бизнес. В своих соцсетях руководство «Самости» подчеркивало: Тамару не уволили, она по-прежнему числится сотрудницей и не пытается разрешить эту ситуацию. Пользователей соцсетей это не успокоило: по их словам, предприниматели лишь делают ситуацию хуже, продолжая оправдываться и защищаться.

IT-профессии стали самыми популярными в рамках бесплатного переобучения. Как рассказали в Минтруде, наиболее востребованы курсы по работе с ИИ, системному анализу и информационной безопасности.

В список самых популярных направлений вошли и рабочие специальности. Это специалист по эксплуатации беспилотников, сварщик ручной дуговой сварки и тракторист.

Досрочным пенсионерам напомнили о праве на отпуск за свой счет. Такой вердикт вынес Третий кассационный суд общей юрисдикции.

Суд разбирал спор сотрудника Кольской АЭС с работодателем. Тот отказал ему в отпуске без сохранения зарплаты, сославшись на то, что мужчина вышел на пенсию досрочно и пенсионного возраста не достиг, а значит, не имеет права на льготу.

На деле отказывать сотруднику в отпуске на станции не могли. Он пенсионер и вне зависимости от возраста может пользоваться днями отпуска за свой счет в удобное время.

Каждый третий работодатель скрывает тяжелую работу на собеседовании. Чаще всего компании умалчивают о высокой нагрузке, дополнительных обязанностях, сложном руководителе и конфликтах в коллективе, рассказали в Русской школе управления.

Почти половина работодателей уходят от неудобных вопросов кандидата и предпочитают на них не отвечать. При этом в 60% компаниях признались, что хотя бы раз понимали: новый сотрудник быстро уволится.

Обложка: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети