В регионах подскочила безработица, а работников не удалось загнать в штат. Главное о рынке труда за неделю

В Москве и крупных российских регионах подскочила безработица — местами число безработных увеличилось на 70–80%. На фоне рекордно низкой безработицы в России это скорее плюс, убеждены эксперты.

Средний уровень безработицы по стране в июне 2026 года составил 2,2%, что почти не отличается от значений предыдущих месяцев (минимально показатель составлял 2,1% — это одно из самых низких значений в мире). Но в ряде регионов число безработных заметно выросло за последний год.

• В Москве безработных стало больше на 70% — теперь их 98 тысяч.
• В Свердловской области максимальный прирост — 84%, до 56,8 тысячи.
• В Подмосковье прибавка — 36%, до 88,5 тысячи.
• В Приморском крае число незанятых увеличилось на 30%, до 23,3 тысячи.
• В Челябинской области безработных стало больше на 26%, уже 36,7 тысячи.

Эксперты убеждены: статистика лишь отражает постепенный выход рынка труда из состояния перегрева в сторону баланса.

Причин для роста безработицы в регионах немало: это и высокая ключевая ставка, сдерживающая инвестиционный спрос и вынуждающая компании пересматривать свою кадровую политику для повышения производительности, и ускоренная автоматизация, и кризис в отдельных промышленных областях (например, черной металлургии). И ни одну из них нельзя назвать критичной.

По оценкам аналитиков, в ближайшее время безработица в России будет и дальше расти, но разными темпами в зависимости от региона. Каких-то резких скачков ждать не стоит — к концу года общенациональный показатель может достичь 2,4–2,5%.

Свыше трети россиян трудятся без официального оформления. Данные Росстата свидетельствуют, что в 2026 году из 74,6 млн человек только 44,1 млн числятся в штате организаций. В результате разница между общим числом работающих и штатными сотрудниками достигла 30,5 млн человек (или 41%).

Годом ранее этот показатель составлял 30,4 млн — практически столько же. Но если взять уже не год, а 10 лет, то разница окажется куда серьезнее. В 2015 году вне штата трудились только 23 млн человек, или 34%.

Внештатниками считаются ИП, самозанятые, исполнители по ГПХ, внешние совместители и те, кто работает у физлиц. Их неформальная занятость далеко не всегда говорит о нарушении закона: многие такие работники трудятся абсолютно легально и платят налоги.

Такое расхождение с количеством внештатных сотрудников эксперты объясняют тем, что официальная статистика не учитывает все неформальные практики. Например, серые зарплаты, перевод штатных сотрудников в самозанятые и заемный труд.

Полностью ликвидировать внештатную занятость невозможно: она уже стала частью экономики вследствие развития цифровых платформ, убеждены эксперты. Теперь власти должны законодательно отделить легальные форматы от нарушений трудовых прав.

В России вновь обсуждают законодательное ограничение разрыва в доходах руководителей и рядовых сотрудников. Очередной законопроект, предполагающий коэффициент 1 к 5, уже направлен на отзыв в правительство.

Первый зампред Комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев предложил запретить руководству компаний с госучастием свыше 50% получать зарплату более чем в пять раз выше, чем у подчиненных. Под контроль попадут доходы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

При расчете предлагается учитывать все выплаты, включая поступления от дочерних структур, чтобы исключить схемы с выводом премий через аффилированные компании.

Подобная норма уже действует, но только для госучреждений, унитарных предприятий и внебюджетных фондов, рассказал «Теперь вы знаете» экономист и управленец Константин Поздняков. Правило не распространяется на госкорпорации и компании с госучастием, и новый законопроект призван закрыть этот пробел.

Основные препятствия — риск оттока управленцев в частный бизнес и сопротивление самих топ-менеджеров. У новой инициативы шансов больше, так как она логично достраивает существующую статью. При этом распространение таких норм на частный сектор маловероятно.

Рынок гибкой занятости для рабочих профессий в России за год вырос в 1,6 раза по объему выплат. При этом, как показало исследование Solar Staff и «Авито Подработки» (есть в распоряжении «Теперь вы знаете»), число исполнителей практически не изменилось — рост составил всего 1,8%.

В итоге рынок увеличился не за счет притока новых специалистов, а за счет увеличения их доходов и расширения спроса на рабочие специальности за пределы складов и онлайн-торговли.

Год назад 82% заказчиков рабочих профессий приходилось на e-commerce и ретейл — сейчас их доля снизилась до 64%. При этом доля сферы услуг (бытовые и сервисные задачи) выросла с 8 до 23%, а HORECA и ивентов — с 3 до 4%.

Сами рабочие тоже все чаще интересуются подработкой — особенно заметно это в сферах бытовых услуг и фитнеса и красоты. Зарабатывать в них можно очень неплохо.

Самая массовая категория — разнорабочие, они составляют 88–90% всех исполнителей. Их медианный доход за проект вырос в 2,6 раза — с 21 тысячи до 54 тысяч рублей, при этом число специалистов осталось прежним.

Среди исполнителей рабочих специальностей становится больше самозанятых: за год их доля выросла с 67 до 74%, а доля физлиц без статуса, наоборот, снизилась с 35 до 27%.

Поступление в университет — крайне важное событие в жизни человека, и от этого решения зависит многое. Серьезнее относиться к выбору специальности призвал президент России Владимир Путин.

Тему подняли во время визита президента в специальный учебный центр Новосибирского государственного университета. Там он пообщался с воспитанниками и абитуриентами физико-математической школы.

Названы самые популярные вакансии у подростков. В список вошли сборщики заказов, продавцы или кассиры, курьеры, операторы колл-центров, бариста или официанты, а также работники торговых залов, рассказала «Теперь вы знаете» руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. Именно на эти позиции приходится большинство резюме кандидатов от 14 до 17 лет.

Интересно, что подростки могут претендовать на неплохие зарплаты — особенно если работать они собираются в Московском регионе или Петербурге.

Распространение ИИ вынуждает соискателей привирать в резюме: каждый третий эйчар выявлял у кандидатов завышенный уровень владения специализированным ПО. В своих комментариях для SuperJob менеджеры по персоналу связали тренд с массовым использованием нейросетей.

В целом половина работодателей выявляла недостоверные данные в разделе профессиональных навыков. Чуть меньше замечали, что соискатели привирают, рассказывая об опыте работы и своих должностных обязанностях.

Короткие паузы между задачами оказались самым эффективным способом меньше уставать на работе. К такому выводу пришли исследователи из Германии и Австралии, которые опробовали разные стратегии на 91 испытуемом.

Небольшие перерывы показали лучший результат, чем активные разминки, small talk с коллегами, проработка дальнейших задач и работа практически без отдыха. Именно короткие паузы позволяли сотрудникам сохранять ощущение контроля над рабочим процессом и высокую мотивацию.

Россияне назвали страх перемен и отсутствие конкретных целей своими главными карьерными ошибками. Как показал опрос «Работы.ру», c ними сталкивались 43 и 31% респондентов соответственно.

Вот что еще называли участники опроса:

• 31% не понимали, чего хотят от карьеры;
• 29% не имели карьерного плана;
• 28% неудачно сменили место работы;
• 26% не просили повысить им зарплату;
• 24% не получили нужного образования;
• столько же слишком долго работали в одной организации.

При этом каждому третьему (37%) респонденту за карьерную ошибку буквально пришлось заплатить — и столкнуться с ухудшением своего материального положения.