Как не лишиться удаленки и обещанной зарплаты сразу после офера? Внимательно читайте эти 5 пунктов трудового договора

По закону документ оформляют до того, как сотрудник приступит к обязанностям. Если к работе допустили раньше, у работодателя есть ровно три рабочих дня на подписание бумаг.

Что обязательно должно быть в тексте трудового договора

• Ф. И. О. сотрудника и полное наименование компании с реквизитами;
• конкретное место работы и должность по штатному расписанию;
• дата выхода на работу (для срочного договора — срок действия и законная причина срочности);
• условия оплаты труда и режим работы, если он отличается от общепринятого в компании;
• гарантии за работу во вредных или опасных условиях (если они есть);
• условие об обязательном социальном страховании.

Какие пункты в трудовом договоре требуют особого внимания

1. Юридическое лицо работодателя

В трудовом договоре должны быть четко указаны реквизиты, ИНН и наименование компании.

Почему это важно? Офер часто присылает головная структура известного бренда, а договор оформляет другое юридическое лицо. Само по себе это не всегда проблема, так устроены многие группы компаний, но именно такое расхождение чаще всего всплывает потом в спорах о выплатах.

Сотрудник искренне считает, что работает в известной компании, а формально трудовые отношения оформлены с другим юрлицом, и претензии по зарплате или увольнению нужно предъявлять именно к нему.

Что делать: сверьте название и реквизиты работодателя в договоре с тем, кто фактически указан в офере, и, если есть расхождение, попросите объяснить, с чем оно связано.

2. Режим работы, включая гибрид и удаленку

Если вы договорились работать удаленно или в гибридном формате, проверьте, чтобы это было записано в трудовом договоре.

В документе должно быть прописано, в какие дни можно работать удаленно, как вы связываетесь с работодателем и кто оплачивает оборудование, интернет и связь.

Если указан обычный офисный режим, а по факту вы работаете из дома несколько дней в неделю, то при любом конфликте будет иметь значение именно то, что написано в договоре, а не то, как было на самом деле.

Что делать: лучше зафиксировать фактический режим работы письменно.

3. Оплата труда: оклады, налог и премии

Здесь важны сразу несколько моментов. Посмотрите, указана ли сумма зарплаты до вычета НДФЛ или уже после: на руки вы получите на 13% меньше. Путаница между этими двумя цифрами встречается постоянно, поэтому лучше сразу уточнить, какая сумма в договоре.

Проверьте, зафиксированы ли премии. Если в тексте есть лишь общая ссылка на правила компании без сумм и сроков, премия не гарантирована. По сути, это необязывающее поощрение на усмотрение работодателя.

Что делать: чтобы обещанный доход не остался на словах, требуйте прописать условия бонусов прямо в договоре либо заранее изучите положение о премировании, если договор просто на него ссылается.

4. Срок договора и испытательный срок

Важно, на какой срок заключен договор: бессрочно или на определенный период.

Если договор срочный, в нем должна быть указана причина срочности. Например, замещение временно отсутствующего сотрудника или сезонная работа. Также проверьте испытательный срок. Обычно он составляет до трех месяцев, а для руководителей — до шести.

Для некоторых работников испытательный срок устанавливать нельзя, например для беременных и несовершеннолетних.

Что делать: если договор срочный, а причина срочности не прописана, стоит уточнить ее у работодателя.

5. Положения о конфиденциальности

Если в договоре есть пункт о конфиденциальности, посмотрите, на какие внутренние документы компании он ссылается.

Это могут быть правила о коммерческой тайне, информационной безопасности и работе с данными. Именно там часто указано, что нельзя разглашать и какая ответственность за это предусмотрена.

Что делать: попросите дать вам эти документы и ознакомьтесь с ними до подписания договора.

Что еще сделать перед тем, как подписать трудовой договор

Вместе с договором вам могут дать другие документы: должностную инструкцию, правила компании, положения о премиях, конфиденциальности и обработке персональных данных.

Их тоже стоит прочитать — важные условия могут быть указаны именно там. Если какой-то пункт непонятен, попросите его объяснить. А если в документах есть ошибки или условия отличаются от тех, что обсуждали на собеседовании, сообщите об этом до подписания.

И самый простой совет, который при этом остается самым важным: прочитайте договор полностью, от начала до конца, заберите с собой подписанный экземпляр и не теряйте его. Именно этот документ станет главным доказательством в случае любого спора о том, о чем вы на самом деле договорились.