Женщинам с детьми до трех лет с 1 сентября 2026 года будет нельзя давать испытательный срок при приеме на новую работу. Об этом заявил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов, сообщает Life.ru.
«Ранее такая гарантия действовала, если ребенку еще не исполнилось полутора лет. Теперь она будет распространяться на женщин, воспитывающих детей до трех лет», — объяснил парламентарий.
По его словам, изменения внесены в статью 70 Трудового кодекса РФ.
При малолетнем ребенке установить испытательный срок для женщины нельзя, даже если она на это согласна. За работодателем осталось право сделать выбор в пользу другого кандидата, но ребенок не должен быть основанием для отказа, предупредил Чернышов.
Помимо женщин с малолетними детьми, запрет на испытательный срок есть и для других категорий работников: беременных женщин, несовершеннолетних, переведенных от другого работодателя сотрудников и работников на коротком срочном договоре (до двух месяцев). Иногда это распространяется и на выпускников колледжей и вузов, впервые устраивающихся по полученной специальности в течение года после окончания учебы.
Оформляясь на работу, внимательно читайте трудовой договор, посоветовал парламентарий. Условие об испытании должно быть прописано, а если такого пункта нет, человек по закону считается принятым без испытательного срока. Если же испытательный срок вам не положен, можно сразу потребовать от работодателя привести документы к соответствию с законом.
«Если вопрос решить не удается, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд», — резюмировал депутат.
Ранее были названы самые высокооплачиваемые рабочие специальности в России.